员工关怀




无码视频
全力打造健康舒适的工作环境,
2015年荣获台中市劳工局颁发『卓越企业.幸福劳动.乐活职场一星奖』的肯定,未来我们将持续努力经营一个更友善的工作环境。

 提供安全卫生舒适的工作环境

        无码视频提供员工安全健康舒适的工作环境,除厂区取得ISO14001环境管理系统

  OHSAS18001职业安全卫生管理系统之第三方认证外,也陆续取得健康职场认证。

安全与卫生管理重要推动事项:

1.依法办理新进人员与在职人员之安全卫生教育训练课程,针对特殊作业人员亦依法安排受训取得相关合
   格认证,并依法定期限进修换证,以提升人员之安全卫生知识,防止职业灾害发生。

2.实施现场之机台、设备、人员作业操作等各制程作业危害监别与风险评估,对於潜在危害进行工程改善
   并列为管理方案作控管,降低危害风险,确保人员工作安全,并依日、周、月、季、年实施自动检查,
   
以确保机械设备操作安全。 

3.每年定期对员工宣导环安观念及施行员工消防训练,每半年安排消防实地演练,提升员工危机避难能力。

4.每年实施员工免费年度健康检查,包含特别危害健康作业人员每年进行特殊健康检查,针对检查异常者
   进行卫教管理。无码视频
聘请职业医学科专科医师每月临厂提供医疗谘询,辨識与评估工作场所环境及
   作业之危害,并推动人因工程预防及改善,提供员工安全且健康的工作环境。

   举办健康减重蔬食享瘦讲座,提供减重奖励。

    ● 举办戒菸健康讲座,提供戒菸奖励

    ● 定期举办医疗保健课程、身心灵舒压讲座,并由护理师及临厂医师提供健康管理谘询。

    ● 定期举办紧急危难事件之训练与演练,并聘请外部专业机构指导员工急救技能、实地演练。

取得OHSAS18001证书


                     

取得健康职场认证之健康促进标章
                        



工薪酬

本公司之公司章程明订公司如有获利,应提拨不低於 1 %为员工酬劳,由董事会决议以股票或现金分派发放,其发放对象包含符合一定条件之从属公司员工。



健康蔬食减重班



情绪纾压管理课程



健康戒菸班



消防安全教育训练及演练





重视人权

       人员聘雇符合当地最低年龄之法律和规定,不雇用童工。

       提供员工符合甚至优於当地法令所要求之最低限度之工资与福利。

       禁止员工基於种族、肤色、年龄、性别、性取向、宗教、残疾或政治倾向之歧视,
  人人皆有权享受平等保护,不受任何歧视。    

       禁止员工遭受骚扰、身体虐待或威胁。

       确保整体雇用条件都是自愿,没有强迫或非自愿之劳工。

       设有董事长意见箱给员工反应意见或看法,作为改善公司运作之参考依据。




沟通平台

无码视频不只重视公司与员工之间的关系,更把范围拓展到员工之间的交流,为推展关心同仁业务并加强维系员工关系故提供多方的沟通管道,让劳资双方的意见、同仁间的交流,在不同的场合与情况得到充分的沟通与协调,入口网站、员工讨论园地 / 公布栏、劳资会议(每季召开一次)、意见箱及各类员工申诉机制等管道,2017年并无经由正式申诉机制立案、处理和解决的劳工及人权问题申诉案件。
  无码视频
所有员工皆可利用公司信箱或董事长室意见箱直接与管理高层表述意见,不论具名或匿名反应,过程中皆以保密、公正原则协助同仁,董事长定期读取所有意见、批示回覆,设有专人定期追踪每封意见书之後续处理,并将结果公告於公布栏,具体落实意见箱功能,为奖励提案改善者,董事长亲自於每年年终尾牙宴,从具名提案者名单摸彩抽出幸运者赠送礼金表扬。




福利制度

       奖金福利:季奖金、年终奖金、中秋礼金(券)、生日礼金(券)、劳动礼金(券)

       休假福利:周休二日、特休、男性陪产假、家庭照顾假、女性同仁生理假、产检假

       保险福利:劳保、健保、员工团保、劳退提拨金、出差旅平险    

       休闲福利:国内旅游、部门聚餐、特约商店折扣

       成长福利:员工在职教育训练 (内部训练、外部训练)、语文训练课程、自我发展学习、员工职涯发展规划、各式主题讲座

       辅助福利:员工制服 (现场人员)、婚丧喜庆、生育津贴、伤病住院补助

       员工社团:桌球社、羽球社、咖啡社、棋艺社、篮球社、电影社、美体社、志工队、点心社、单车社

       健康福利:每年免费员工身体健康检查、主管依职等提供进阶健检费用补助

       公司设施:哺乳室、图书阅览室、员工免费汽机车停车场、员工休息室、员工餐厅




退休制度

(1)选择旧制者,依劳基法退休规定,根据服务年资及核准退休日前6个月平均工资计算,每月按员工薪资总额2%提拨退休金,存入劳工退休准备金监督委员会於台湾银行之专户。
符合退休资格者
a.服务本公司满十五年以上且年满 55 岁者、或服务镱钛科技 25 年、或工作十年以上年满 60 岁者,得自请退休。
b.员工若年满 65 岁者,或心神丧失或身体残废不堪胜任工作者,得强制退休。
每位退休之员工按其服务年资,每满一年给两个基数,但超过十五年之服务年资,每满一年给与一个基数,不足一年的年资,若未满半年者以半年计,满半年者则以一年计算。最高总数以四十五个基数为限,员工退休金基数之标准,为核准退休时一个月平均薪资计,平均薪资之计算系指员工每月支领之经常性给付(临时支领之补助津贴等不包括在内)。强制退休之劳工,其心神丧失或身体残废系因执行职务所致者,依前款规定加给百分之二十。

       (2)选择新制者或民国九十四年七月一日後受雇之员工,依劳工退休金条例办理,员工退休金一律采确定提拨制,其退休金之给付依月提缴工资分级表,由公司按月以不低於每月工资百分之六提缴退休金,储存於劳工退休金个人专户




学习与发展

    企业永续经营仰赖长期的人才适性学习与发展,员工的成长与培育向来是无码视频最重要的议题。我们依据公司愿景使命与策略目标、员工各别专业职能需求、核心职能及管理职能缺口,以阶层别与专业职能别建置年度训练体系。新进同仁从报到日开始,公司即派员帮助其熟悉工作环境,了解经营方向与理念,另针对直接人员和间接人员,给予不同内容的新人训练;再针对不同职务和职级,安排系统化的学习发展。
    



员工社团活动

         无码视频鼓励并赞助员工成立社团,使志趣相投者得以呼朋引伴,增进同事情谊与推广正当休闲活动;已陆续成立之社团包括:志工队、羽球社、桌球社乐智棋艺社、创意电影社、自行车社、活力蓝球社、美体社、磨啡人生、点心社等多元性社团,让员工们下班後互相切搓交流与成长。

美体社



棋艺社






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活动花絮


        
 员工乳室
  


员工餐厅


   
员工旅游



25周年庆运动会



圣诞节活动